在53年的辉煌历程中，扬子江药业集团始终将高质量的企业发展与提升员工的满足感、幸福感和安全感视为一体，双轨并进。集团倾力为员工定制与企业愿景相契合的个性化成长蓝图和职业发展路径，营造了一个鼓励成长、追求卓越的工作氛围。这种以企业关怀激发员工忠诚，以员工奉献促进企业发展的良性循环，已成为扬子江药业集团持续前行、不断壮大的核心驱动力。通过这一独特的文化生态，集团不仅实现了员工与企业的共同成长，更在行业内树立了以人为本、和谐发展的典范。
在多年发展中，扬子江药业集团探索出一套覆盖员工成长全过程的关怀举措。从员工加入扬子江药业的那一刻起，企业全方位的关心与关怀便贯穿于各个环节，为其成长与发展提供坚实支撑。
全国五一劳动奖章获得者杨益传授专业经验
从深化人才发展体制机制改革，到引育并举、激励保障；从加强人才德育、合规教育，到深化与国内外高校的产教融合，拓展在法国乃至欧洲“朋友圈”；从累积沉淀超过万门自有课程，实施上千项培训项目，到人才矩阵逐步建立，为员工自身发展提供奋斗目标和发展台阶，扬子江药业集团对人才培育工作始终高度重视和尽心竭力。
扬子江药业集团开展员工专业技术比武
“在集团工作的20年里，我深切感受到工友们工作热情日益高涨，积极性不断提升，越来越多的人在这里找到了属于自己的发展空间。”2023年荣获全国五一劳动奖章的生产一线员工杨益深有感触。
目前，扬子江药业集团内部活跃着130多个以一线员工为主体的质量管理（QC）小组，从药材种植的源头把控，到生产的自动化与智能化升级，再到节能减排、工艺创新以及检验方法等的深入研究，他们肩负着维护人民生命健康安全的重任，成为企业质量管理的中坚力量。
扬子江药业集团质量管理（QC）小组成员发表攻关课题
扬子江药业集团因在员工成长助力领域的卓越成就，屡获嘉奖，包括“优秀单位”、“江苏省书香企业”以及“中国年度最佳雇主”等荣誉称号，这些奖项无疑是对该集团深厚员工关怀文化的精彩诠释和高度认可。通过持续关注员工的福祉与发展，扬子江药业集团成功塑造了一个充满人文关怀和创新精神的工作环境，进一步巩固了其作为行业典范的地位。