打造高素质年轻干部队伍是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略性任务。实现中华民族伟大复兴,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于打造一支优秀的年轻的干部队伍。笔者认为以下“三举措”能不断提升年轻干部的能力素质,大力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。
“实战选才”锤炼“实干队伍”。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。空谈误国、实干兴邦,新时代注定是属于奋斗者的时代,新时代的年轻干部既面临着难得的人生际遇,也肩负着光荣的时代使命,拥有更多实干出彩、梦想成真的机会。党的百年伟业反复证明,实干才能兴邦。大力选拔使用真抓实干、埋头苦干的“挑山工”式的好干部。要知道,只有通过真才实干才能看出一个人的真正本领,只有通过担当才能彰显个人的素质,而又能实干又能担当的干部多了,我们就不用担心前方的困难重重,前面就没有我们翻不过的山。
“理论武装”塑造“思想强军”。思想建党、理论强党,是我们党始终保持马克思主义政党先进性和纯洁性、不断增强战斗力和创造力的重要法宝。持续地用党的创新理论武装全党,是推进思想建党、理论强党的根本途径。新时代理论武装,要着眼为推进“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期提供理论支持,促使广大年轻干部重新学习、不断提高,适应这一转变,胜任新的任务。只有理论上正确,思想上才能清醒,政治上才能坚定,组织上才能统一。面对国内外、党内外形势的变化,必须坚持不懈加强理论武装,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,全面深化思想建党。
“恪守底线”筑牢“廉政堡垒”。 广大年轻干部要牢记纪律红线不可逾越、法律底线不可触碰,把严守党的政治纪律和政治规矩放在首要位置,严明组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,在管好小事小节中守住大行大德。坚持执纪必严、违纪必究,对踩红线、越边界、闯雷区的违规违纪行为“零容忍”,让纪律成为带电的“高压线”,使心有所畏、言有所戒、行有所止真正成为全体党员干部的思想自觉和行动自觉。
(燕办 李梦璐)