民族要复兴,乡村必振兴;乡村要振兴,人才必振兴。“人才资源是第一资源”,要坚持“筑巢引凤”,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动,向基层人才库中注入新鲜血液,不断突破人才“瓶颈”,让人才“百花齐放”,方能为基层发展装上“红色引擎”,不让农村地区因人才原因落后发展,助力乡村振兴。
一是打好本土牌。努力培养出高素质乡村人才队伍,是实施乡村振兴战略的活力源泉。一是积极对接院校,努力培养“订单式”乡村人才。二是积极创造人才锻炼条件,努力打造育才“孵化器”。三是积极开拓成才途径,努力“催生”乡村人才能量。把具有创新创业潜力的新型农民,作为产业带头人加以重点培育,尽快造就一批乡村经济“领头雁”。
二是打好服务牌。要强化制度保障,让人才留得下。基层人才不仅要进得来,最重要的是留得下。与城市相比,基层一线在经济发展、基础设施建设等方面相对滞后,生活条件与城镇相比较为艰苦,导致很多人进得来呆不住,这需要不断健全岗位体系、薪酬体系等配套措施,保障基层人才待遇;搭建干事创业平台,让大家能放开手脚加油干,迈开步子加油闯,在基层答出一份满意的事业“答卷”;建立健全激励保障机制,实行合理的人才流动倾斜政策,形成科学的人才流动调节机制,许多人异地就业,倘若能解决异地调动的后顾之忧,就能让基层人员安心留下,让调出调入形成平衡,激活基层用人的“源头活水”。
三是打好引才牌。要树立人才意识,弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好风气,党委政府要强化人才意识,以三顾茅庐的诚意邀请人才,以求贤如渴的态度欢迎人才。大力引进人才,补齐乡土人才匮乏短板,是推进乡村振兴的动力来源。要因地制宜制定人才引进规划,要摸清乡村人才基本情况,客观分析人才总体水平与推进乡村振兴刚性需求存在的差距,对所需人才数量和质量作出精准预测和规划,明确乡村发展规划中的人才补充方向,注重解决乡村专业技术人才储备不足等问题。
“问渠那得清如许,为有源头活水来”,基层在选人用人上要牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念, 让人才进得来、留得住、用得好,让基层人才队伍能日益焕发新活力,为乡村振兴“添砖加瓦”。
(左家坞镇 张美琦)