现在基层形式主义严重,这种现象屡禁不止给基层增添了忙乱,造成了负担。我认为,基层形式主义问题严重,根源在于以下几个方面:
第一,部分干部意识错位。一些党员干部缺乏担当精神、欠缺担当本领,只想出彩不想出力,对上级应付了事,对老百姓官老爷做派在工作中弄虚作假,只重显绩不重潜绩,只做秀不做事,以写材料代替实际工作。
第二,考核检查方式偏差,一些上级部门在统筹工作时不切实际—习惯于今天布置、明天总结、后天检查,一些工作任务被层层分解到基层时,工作标准高,时间要求紧,只能以形式主义来应付。一些地方考评体系不完善,指标体系设置繁杂、目标模糊,多采取材料考核的方式标准主观、方法比较粗放
第三,监督问责存在疏漏。形式主义问题隐蔽性强, 一定程度存在“不易辨别、不易定性、不好处理”的特征,相关监督部门对形式主义问题的新动向、新表现发现不及时,监督方式单一,不能及时通报曝光、开展纠治、跟踪问效,整治效果不佳。
力戒形式主义之风,需要多方发办久久为功:
第一,转变干部观念,加强干部教育。引导干部树立正确的政绩观开展主题教育, 落实“三会一课”,加强干部思想教育,及时查找不足、检视问题,纠正思想偏差,强化宗旨意识。提升基层干部履职能力,加大对党员干部的日常工作培训力度,弥补工作知识空白、经验盲区、能力弱项。再者必须完善基层干部考核方式。一方面严格控制检查评比总量和频次,对涉及评选表彰的各类创建活动进行集中清理。另一方面要改进考核方式方法,严格控制文山会海、层层开会发文、随意要求基层填表造数据。除了必要的工作档案,降低材料在考核分值中的比重,同时向实绩倾斜。要引入百姓评议,针对考核项目倾听百姓声音,了解真实工作情况。最后,应当加大监察力度,加强制度保障。一方面基层干部要坚持实地走访调研,及时发现问题、处理问题。另一方面,除了内部监督,还要加强外部监督机制,进一步拓展
第二,清理检查事项,完善考核方式。一方面,严格控制检查评比总量和频次,对涉及评选表彰的各类创建活动进行集中清理。另一方面,改进考核方式方法,严格控制文山会海、层层开会发文,随意要求基层填表造数等。除了必要的工作档案,降低材料在考核分值中的比重,同时向实绩倾斜引入百姓评议,针对考核项目倾听百姓声音,了解真实工作情况,
第三,加大监察力度,加强制度保障。一方面,坚持实地走访调研,及时发现问题、处理问题。另一方面,除了内部监督,还要加强外部监督机制,进一步拓宽监督举报渠道,官网开通监督反馈平台,利用微博微信畅通监督的方式,让群众参与到监督中,发挥社会共治效果,进一步监督基层干部开展工作的情况。
在我看来,“时代的每一粒尘埃,落在个人身上都是一座大山。”然而时代前进的一小步,落在每个人身上都是迈向幸福的一大步。形式主义这座大山,更是需要吾辈青年跳脱社会既定范式,以“真”破局,莫要让形式主义之风盛行。
小张各庄镇 张熙楠