最近网络上流行起了“小油条”这个词,代表的是那些在人际交往中油嘴滑舌、长袖善舞,在工作中看人行事、溜须拍马的年轻干部。“小油条”们热衷于躺平,总是妄想在躺平中利于人际关系达到“躺赢”的目的,若不及时加以纠正,极容易让这股歪风邪气蔓延传染,影响干部队伍的形象,危害党政党风。
让“小油条”变成“小清新”,首先要弄清楚“小油条”为何“未老先油”。以前人们常听说“老油条”这个词,他们常指一些工作了很长时间即将退休,在单位躺平摆烂的老人,“小油条”这个词正是从“老油条”演变来的。从客观来讲,浮躁的社会风气滋生了年轻干部急功近利的思想,近年来一些“85后”“90后”逐渐走上领导岗位,一些媒体在报道中为了吸引眼球,只是夸大年龄上的优势,而一笔带过干部的功绩,这很容易引发年轻干部产生“攀比心理”,从而把更多的心思用在“搭桥路”“攀关系”上,而不是努力钻研工作、提高个人能力上。对此,要加强对于年轻干部的思想教育,在试用期内近距离、多角度识别干部。引导年轻干部明白手中的权力是人民赋予的,坐上领导岗位凭的是对人民的功绩,给人民谋的福利,而不是通过所谓的“拓人脉”升官发财。
还有一部分“小油条”认为进入了体制内就拥有了铁饭碗,在进入体制内后就开始一味躺平摆烂。从开始的“不想跟上”,到后来的“跟不上”,最终成为“无责任”“无担当”“无上进”的三无官油子。国家在选拔年轻干部时,一定要深入学校、社区、工作单位、社交网络,多方面了解、调查年轻干部的政治素质。在党内展开针对年轻干部的思想素质学习,树立公平公正的选人导向。向长期处在乡村振兴、基层治理等一线基层工作者倾斜,人民的眼睛是雪亮的,群众认可的干部才是真正能走上领导岗位的干部。充分发挥考核“指挥棒”作用,强化考核结果的运用,做到优胜劣汰,让那些精于算计、得过且过的年轻干部没市场。
作为年轻干部要在自己心里建立一座“警钟”,外部的看管再严密也会有漏洞,只有自己心里的警钟长鸣,才能真正的做到每时每刻都不松懈。年轻干部是党和国家的生力军,是未来的希望,正处在拔节抽穗的美好年华,应该珍惜时光,将责任抗在肩上,起而行之,将时间用在提升自我、为人民服务上。向阳而生,成为承担起民族复兴重任的栋梁之材。把“小油条”变成单位内的“小清新”,让这股“清新”之风吹遍每一个角落,将这股正确的风气在党内一直延续、传承下去。
赵启航 任各庄镇